| RECRUTAMENTO E SELECCçãO |
| « Voltar | |
| Processo Completo de Recrutamento e Selecção | |
| Mais informações... | |
| O Processo completo engloba o recrutamento de candidatos, com recurso a diversas fontes, nomeadamente através da elaboração e colocação do anúncio em jornal e consequente selecção dos candidatos com apresentam um prognóstico favorável de adaptação às características da função e empresa cliente. FASES DO PROCESSO COMPLETO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
Partindo do perfil previamente fornecido pelo cliente, a Quadros & Metas define as fontes de recrutamento mais adequadas para a função, recorrendo a uma ou mais das seguintes fontes: publicação de anuncio nos jornais ; pesquisa directa junto de Universidades, Institutos e Escolas Profissionais; recurso à nossa Bolsa de Em prego
Análise curricular e projecto de carreira Testes psicométricos e de personalidade - Aplicação de uma bateria de testes que permita a avaliação das aptidões dos candidatos tanto ao nível das capacidades intelectuais gerais, como de competências aptitudinais específicas. Provas de grupo Entrevista individual
A estrutura do Relatório Individual abarca uma descrição biográfica do candidato, carreira e referências profissionais, motivação da candidatura e projecto de carreira, bem como perfil psicométrico e características de personalidade. São apresentados 2/3 candidatos por função.
Até ao final dos primeiros seis meses do exercício da função, fazemos o seguimento do candidato, acolhimento na organização e adaptação à função. | |
« Voltar |
|